大连海洋大学学生会学生干部考核管理制度（试行）

大连海洋大学学生会学生干部

考核管理制度

第一章 总则

第一条 为加强校学生会自身建设，客观评价学生干部的工作实效，充分调动学生干部的积极性、主动性和创造性，建立一支政治坚定、作风过硬、品学兼优、能力突出的学生骨干队伍，依据《中华全国学生联合会章程》及相关规定，特制定本制度。

第二条 考核工作坚持公平、公开、公正的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；实行分级考核、层层负责制。

第三条 本制度适用于校学生会全体成员。考核根据职务级别不同，分为“部长级以上学生干部”（含主席团成员、各部门负责人）和“部员”（各部门志愿者/干事）两个层级，分别适用不同的考核标准（详见附件一、附件二） 。

第四条 考核为月度考核。月度考核每两个月进行一次。

第二章 考核组织机构

第五条 成立校学生会考核工作领导小组，由校团委指导老师任组长、学生会主席团成员组成，负责统筹、监督考核工作。

第六条成立考核执行小组

主席团考核：由校团委指导老师负责实施 。

部门负责人考核：由主席团负责实施，考核结果报指导老师审核。

部员考核：由各部门负责人成立考核小组，在主席团的监督下具体实施。

第三章 考核内容与方式

第七条 所有层级考核均包含以下基础维度（共性考核维度）

：

（一）政治思想（德）：政治立场坚定，积极要求进步，遵纪守法，具备为同学服务的意识和大局观。

（二）学业表现（智）：学习态度端正，学业成绩优良。根据全国学联要求，学生干部需无课业不及格情况，且综合成绩排名原则上在专业前50%以内（此项为门槛项，非打分项，不达标者依据制度予以劝退）。

（三）纪律作风（勤）：遵守校规校纪及学生会各项规章制度，按时参加例会、值班及各项活动，无无故缺席、迟到、早退现象。

（四）工作实绩（绩）：履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量及效率。

第八条 分级考核侧重点如下：

（一）部长级以上干部（侧重管理与统筹）：重点考核决策能力、组织领导能力、团队建设情况、活动创新性以及对部门干事的培养情况 。

（二）部员（侧重执行与态度）：重点考核工作执行力、基础技能掌握、参与活动的积极性、服从管理及团队协作精神 。

第四章 考核结果与应用

第九条 考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。其中，优秀等次比例原则上控制在参评总人数的20%-30%以内。

第十条 结果应用如下：

（一）评优评先：考核结果为优秀或良好的学生干部，优先推荐参与校级及以上“优秀学生干部”、“优秀共青团员”等荣誉称号的评选 。

（二）任职与晋升：考核结果是下一届学生骨干选拔任用的核心依据。

（三）警示与退出：

1.考核不合格者，由分管主席或部门负责人进行约谈诫勉。

2.连续两次考核不合格或出现重大工作失误、违纪行为者，按程序予以解聘或劝退。

第五章 附则

第十一条 本制度自发布之日起试行，原有相关制度同时废止。

第十二条 本制度最终解释权归校团委及校学生会主席团所有。

附件1：部长级以上学生干部考核标准（试行）

附件2：部员考核标准（试行）

附件1

附件2